Objetivo
Ser Técnico en Recursos Humanos formará especialistas en la gestión de las políticas de personal de una empresa, abarcando todos los aspectos relacionados con la plantilla organizacional, desde la selección de candidatos hasta la gestión administrativa de contratos y nóminas. Su ámbito de responsabilidad incluye áreas clave como el reclutamiento, la formación y el desarrollo, las relaciones laborales y el bienestar general de los empleados.
Este programa está compuesto por 4 asignaturas, que incluyen temas especializados para desarrollar actividades y exámenes.
A lo largo de la formación, adquirirás habilidades para gestionar eficazmente el capital humano de las organizaciones, aprendiendo sobre el proceso de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de empleados.
También estudiarás la gestión del desempeño, compensación, beneficios, relaciones laborales, clima organizacional, y cómo promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Además, se abordarán temas como el liderazgo, el coaching y la ética, lo que te permitirá crear ambientes laborales saludables y contribuir al crecimiento y éxito de la organización mediante una gestión eficaz del personal.
Acreditaciones
Al concluir Técnico en Recursos Humanos podrás obtener:
- Certificado.
- Constancia de Estudios.
- Boleta de Calificaciones.
Contará con una clave de validación, el cual podrá ser consultado en nuestro sitio web.
Perfil del egresado
En empresas publicas o privadas podrás desempeñarte como:
- Auxiliar en Administración de Personal.
- Auxiliar en Administración de Recursos Humanos.
- Auxiliar en Reclutamiento y Selección.
- Auxiliar en Administración de Nóminas.
- Asistente en Recursos Humanos (RRHH).
Este enfoque integral te proporcionará las herramientas necesarias para gestionar eficientemente el personal de la organización, creando ambientes laborales saludables y contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa.
Estamos emocionados de acompañarte en este proceso formativo, que no solo te proporcionará conocimientos técnicos y prácticos, sino también la oportunidad de ser una pieza clave en la creación de un entorno laboral saludable, inclusivo y productivo.
✔ Reclutamiento y selección : aprenderás a identificar, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la organización, asegurando un proceso eficiente y alineado con las necesidades de la empresa.
✔ Formación y desarrollo : adquirirás las herramientas necesarias para diseñar e implementar programas de formación continua que favorecerán el desarrollo profesional de los empleados, fomentando su motivación y crecimiento dentro de la organización.
✔ Gestión del desempeño : aprenderás a implementar sistemas efectivos de evaluación del rendimiento, lo que te permitirá identificar áreas de mejora y fomentar un ambiente laboral productivo y motivador.
✔ Compensación y beneficios : te formarás en la gestión de la compensación salarial, beneficios y políticas de bienestar, asegurando que los empleados estén motivados y comprometidos con los objetivos organizacionales.
✔ Relaciones laborales y clima organizacional : estudiarás cómo gestionar las relaciones laborales de manera justa y equitativa, promoviendo la comunicación abierta, la resolución de conflictos y la creación de un clima organizacional positivo.
✔ Diversidad e inclusión : te capacitarás para promover la diversidad e inclusión dentro del lugar de trabajo, creando una cultura organizacional respetuosa y equitativa para todos.
✔ Liderazgo y coaching : aprenderás las mejores prácticas en liderazgo y coaching para apoyar el desarrollo de equipos de alto rendimiento y mejorar el desempeño organizacional.
¡Con tu esfuerzo y dedicación, serás un profesional capaz de generar un impacto positivo en las organizaciones y en el bienestar de sus empleados!
Plan de Estudios